QVT & QVCT en Entreprise
De la Qualité de Vie au Travail aux Conditions de Travail : passez à l'action
Depuis l'ANI du 9 décembre 2020, la QVT est devenue QVCT — Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Un changement de nom qui traduit une exigence concrète : agir sur les conditions réelles de travail, pas seulement sur le confort périphérique.
d'engagement
Qualisocial 2025
priorité salariés
Qualisocial 2025
désengagés
Qualisocial 2025
d'absentéisme
MEDEF 2023
Les 6 piliers de la QVCT selon l'ANACT
La démarche QVCT repose sur 6 dimensions complémentaires. Power Partners agit directement sur 4 d'entre elles.
Contenu du travail
Autonomie, variété des tâches, sens du travail. Le socle de l'engagement.
Santé au travail
Prévention des risques, santé physique et mentale. Le sport réduit de 69% les demandes liées à la santé mentale.
Power Partners agit iciCompétences & parcours
Formation, évolution professionnelle, développement personnel.
Égalité & diversité
Inclusion, équilibre vie pro/perso, égalité femmes-hommes.
Relations au travail
Management, cohésion d'équipe, dialogue social. Le sport collectif renforce les liens transversaux.
Power Partners agit iciEnvironnement de travail
Espaces, outils, conditions matérielles. Nos interventions sur site transforment le cadre de travail.
Power Partners agit iciQVCT : vos obligations légales en 2026
NAO obligatoire (+50 salariés)
L'article L2242-17 du Code du travail impose une Négociation Annuelle Obligatoire sur la QVT pour les entreprises de plus de 50 salariés.
DUERP
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels doit intégrer les risques psychosociaux et être mis à jour annuellement.
Article L4121-1
L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs : actions de prévention, information, formation, organisation adaptée.
Attention : Ne pas agir expose l'entreprise à des poursuites pour faute inexcusable (Cass. soc. 2002).
Comment Power Partners répond aux enjeux QVCT
Une approche complète pour améliorer le bien-être au travail de vos collaborateurs, en présentiel et à distance.
Sport sur site
150€ HT/heure
7 disciplines, coachs certifiés. Agit sur la santé, la cohésion et l'environnement de travail.
Plateforme Digitale
6€ HT/collab/mois
Vidéos, gamification, challenges. Accessible à tous, partout, 24/7.
Best-sellerAnalytics RH
+2€ HT/collab/mois
eNPS, taux de participation, prédiction départs. Des données pour piloter votre démarche QVCT.
Bien-être sur site
150€ HT/heure
Massage assis par des praticiens certifiés. Prévention TMS et stress.
Tous les prix sont HT. Voir le détail complet de nos offres.
Les chiffres qui justifient une démarche QVCT
Les données sont sans appel : ne pas investir dans la QVCT coûte bien plus cher que d'agir.
117 Mds€/an
Coût de l'absentéisme en France
Malakoff Humanis 2025
4 059€/salarié/an
Coût moyen de l'absentéisme
Ayming/AG2R 2024
23,3 jours/an
Durée moyenne d'absence
Ayming/AG2R 2024
2,5 M
Personnes en burn-out sévère
Empreinte Humaine 2022
41%
Salariés en détresse psychologique
Empreinte Humaine 2022
6,30:1
ROI des interventions universelles
Deloitte UK 2024
Questions fréquentes sur la QVCT
Retrouvez les réponses aux questions les plus posées. Pour approfondir, consultez notre guide complet QVCT 2026.
Quelle est la différence entre QVT et QVCT ?
La QVCT est-elle obligatoire ?
Quel budget prévoir pour une démarche QVCT ?
Comment convaincre sa direction d'investir en QVCT ?
Quels résultats attendre d'une démarche QVCT ?
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