ROI du sport en entreprise : les vrais chiffres
Le sport en entreprise, ça rapporte combien ? On a épluché les études MEDEF, Deloitte et Ayming. ROI de 4 à 6:1, -35% absentéisme. Les chiffres.
Sommaire
L’essentiel
- Le ROI du sport en entreprise est de 1 pour 6,30 (Deloitte UK 2024)
- -35% d’absentéisme et -25% de turnover (MEDEF 2023)
- +7,9% de productivité avec 3 sessions/semaine
- Pour une PME de 50 salariés à 6€/mois : ~21 600€/an de retombées estimées
On va être directs : la question qu’on entend le plus souvent chez nos clients, c’est “ok, le sport en entreprise c’est sympa, mais ça rapporte quoi concrètement ?”. Bonne question. On a épluché les études les plus sérieuses pour y répondre — pas avec des promesses en l’air, mais avec des chiffres vérifiables.
Que dit l’étude MEDEF 2023 sur le sport en entreprise ?
L’étude commanditée par le MEDEF, le CNOSF et AG2R La Mondiale est la plus complète qu’on ait en France sur le sujet. On s’en sert régulièrement quand on accompagne nos clients sur la mise en place de programmes sport en entreprise.
La productivité, parlons-en
Deux chiffres à retenir :
- +4,5% de productivité avec 1 à 2 sessions par semaine
- +7,9% avec 3 sessions ou plus
Traduction : un salarié qui bouge régulièrement produit davantage. Pas parce qu’il travaille plus longtemps — parce qu’il est plus concentré, moins fatigué, et qu’il gère mieux son stress. On le constate sur le terrain chez chacun de nos clients.
Absentéisme et turnover
- -35% d’absentéisme (la fourchette selon les études va de -30% à -40%)
- -25% de turnover
Quand on sait que le turnover coûte entre 6 et 9 mois de salaire par départ, ça fait réfléchir. Et côté absentéisme, on parle de 4 059€ par salarié absent par an selon Ayming 2024.
Et les économies santé
- 53€/an d’économie par salarié qui pratique modérément
- 79€/an pour ceux qui pratiquent intensément
C’est pas énorme pris individuellement. Mais multipliez par 200 salariés sur 5 ans — ça commence à peser dans un budget prévoyance.
Quel ROI mesure l’étude Deloitte UK 2024 ?
Le rapport Deloitte “Mental health and employers” de mai 2024 est une mine d’or. Ils ont analysé les données de 33 millions de salariés britanniques pour calculer le ROI réel des programmes de bien-être au travail.
| Type de programme | ROI |
|---|---|
| Prévention universelle (tous les salariés) | 6,30:1 |
| Détection précoce (ciblée) | 4,20:1 |
| Interventions réactives (quand c’est déjà trop tard) | 4,10:1 |
Autrement dit : chaque euro investi rapporte entre 4€ et 6€. Et le plus rentable, c’est la prévention pour tout le monde — pas les interventions de crise quand le salarié est déjà en arrêt.
Un détail qui compte dans la répartition des coûts évités :
- 47% liés au présentéisme (le salarié est là, mais sa tête est ailleurs)
- 39% liés au turnover
- 14% liés à l’absentéisme pur
Le présentéisme, c’est le coût invisible que personne ne mesure. Et c’est presque la moitié de l’addition.
Quels sont les objectifs du Gouvernement français pour le sport en entreprise ?
Dans le cadre du Plan d’Accélération Sport post-JO Paris 2024, le gouvernement a posé des chiffres clairs :
- +8% de productivité attendue
- -25% d’absentéisme ciblé
- 33,6% d’économie sur le reste à charge santé
Ajoutez à ça l’exonération URSSAF de 200,25€ par salarié et par an pour les entreprises qui financent du sport — le signal est limpide.
Combien coûte l’inaction face à l’absentéisme ?
Selon le Baromètre Ayming/AG2R La Mondiale 2024, voilà où on en est en France :
- 23,3 jours d’absence en moyenne par salarié par an
- 450€/jour de coût direct par absence
- +30% d’arrêts longs depuis 2019
Sur ces 23 jours, environ 10 sont évitables avec de la prévention et du bien-être. Dix jours. Par salarié. Chaque année.
L’Institut Sapiens estime le coût global de l’absentéisme en France à 117 milliards d’euros par an. On parle pas d’un problème marginal.
Combien rapporte le sport en entreprise pour une PME de 100 salariés ?
On adore les calculs sur un coin de table parce qu’ils parlent mieux qu’un rapport de 200 pages. Prenons une PME typique de 100 collaborateurs.
Le coût de l’absentéisme évitable aujourd’hui : 10 jours x 100 salariés x 350€ = 350 000€/an qui partent en fumée.
Avec un programme sport et bien-être (réduction de 35%) : Économie potentielle : 122 500€/an.
L’investissement avec Power Partners :
- Plateforme digitale sport en entreprise : 6€ x 100 x 12 = 7 200€/an
- 2 cours sur site par semaine : 150€ x 2 x 4 x 12 = 14 400€/an
- Total : 21 600€/an
ROI : 5,7 pour 1. Cohérent avec les études Deloitte. Et on ne compte même pas les gains sur la marque employeur, le recrutement ou l’engagement des équipes.
Pourquoi investir dans le sport en entreprise est rentable ?
Toutes les études disent la même chose depuis 10 ans : le sport en entreprise rapporte entre 4 et 6 fois ce qu’il coûte. Le vrai risque financier, c’est de ne rien faire — et de continuer à payer l’absentéisme, le turnover et le désengagement plein pot.
On accompagne des entreprises de 20 à 500 salariés sur ces sujets. Si vous voulez qu’on pose les chiffres pour votre structure, demandez votre simulation gratuite.
À retenir
Les 3 points clés :
- Le ROI est prouvé et massif — chaque euro investi dans le sport en entreprise rapporte entre 4€ et 6,30€ selon les études MEDEF 2023 et Deloitte UK 2024
- L’inaction coûte plus cher que l’action — 10 jours d’absence évitables par salarié et par an, soit 350 000€ de pertes pour 100 salariés
- Le programme se rentabilise dès la première année — pour 21 600€ d’investissement annuel (100 salariés), le retour estimé dépasse 120 000€
Sources :
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Joanna
Rédactrice spécialisée QVT
Rédactrice spécialisée en qualité de vie au travail, Joanna décrypte les études et données chiffrées pour rendre les sujets QVT accessibles aux décideurs.