L'équipe Power Partners
Joanna
Rédactrice spécialisée QVT
Joanna contribue au blog Power Partners en décryptant les études, données chiffrées et cadres légaux liés à la qualité de vie au travail. Son objectif : rendre les sujets QVT concrets et actionnables pour les décideurs.
Ses sujets de prédilection
Chez Power Partners, Joanna s'occupe de tout ce qui touche aux chiffres et à la réglementation. Quand une étude sort sur l'absentéisme ou le turnover, c'est elle qui la décortique. Quand la loi évolue sur les exonérations URSSAF ou les obligations QVCT, c'est elle qui traduit ça en langage clair.
Son angle, c'est toujours le même : partir de la donnée brute et en tirer quelque chose d'utile pour les entreprises. Pas de blabla théorique. Un chiffre, sa source, et ce que ça veut dire concrètement pour un DRH ou un dirigeant de PME.
Elle couvre principalement les sujets QVCT et obligations légales, le ROI du sport en entreprise, la marque employeur et le financement via le CSE.
Domaines couverts
ROI & données chiffrées
Études MEDEF, Deloitte, baromètres QVT : elle épluche les rapports pour extraire les chiffres qui comptent.
Législation & financement
URSSAF, CSE, obligations QVCT : elle suit les évolutions légales et explique comment en tirer parti.
Marque employeur & fidélisation
Turnover, eNPS, attractivité : elle analyse ce qui fait rester (ou partir) les talents.
Ses articles sur le blog
Bien-être au Travail en 2026 : Le Guide Complet pour les Entreprises
Guide complet du bien-être au travail en 2026 : chiffres clés, leviers d'action, outils de mesure. Tout pour améliorer la QVT dans votre entreprise.
QVCT 2026 : Définition, Obligations Légales et Actions Concrètes
QVCT en 2026 : passage de QVT à QVCT, 6 piliers ANACT, obligations légales (NAO, DUERP) et actions concrètes pour votre entreprise.
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Le sport en entreprise réduit les coûts d'embauche de 43% et rend vos salariés 9x plus fidèles. Comment en faire un atout marque employeur concret.
Turnover : le bien-être réduit les départs de 25%
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53% des salariés sont désengagés. eNPS, Pulse Surveys, analytics RH : les méthodes concrètes pour mesurer et améliorer l'engagement en 2025.
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25% des salariés en santé mentale dégradée, 53% désengagés. Le baromètre Qualisocial/Ipsos 2025 et ce que ça change pour votre politique QVCT.
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Le sport en entreprise, ça rapporte combien ? On a épluché les études MEDEF, Deloitte et Ayming. ROI de 4 à 6:1, -35% absentéisme. Les chiffres.
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