Vous suggérez, on code. Équipe produit interne en France, intégration gratuite des fonctionnalités utiles à tous nos clients, 3 semaines de délai moyen pour livrer une feature dédiée.
Vous signez pour 12 ou 24 mois. La roadmap est fixée par l'éditeur. Vos besoins métier passent en file d'attente derrière 200 autres clients. Le moindre ajustement coûte un devis à 5 chiffres et un cycle de 6 à 18 mois.
Roadmap figée
Les éditeurs SaaS classiques publient leur roadmap annuelle. Votre besoin métier doit attendre le prochain cycle, sans garantie d'arbitrage favorable.
Chaîne d'intermédiaires
Customer success, product manager, équipes de développement souvent offshore. Votre demande se transforme en téléphone arabe et perd 80% de son sens en route.
Devis sur mesure exorbitants
Une intégration SIRH, un export sur mesure, une règle de calcul ROI spécifique : compter 10 000 à 80 000 € HT et plusieurs mois d'attente, quand l'éditeur accepte de coder.
Notre approche : équipe produit interne, dialogue direct
Power Partners ne sous-traite pas son développement. Notre équipe produit code la plateforme depuis la France et discute directement avec vos équipes RH. C'est cette organisation qui explique nos délais courts.
Pas d'intermédiaire
Vous parlez à l'équipe qui code. Pas de chaîne customer success → product owner → squad offshore. Le besoin remonte direct, l'arbitrage est rapide, l'exécution suit dans la foulée.
Cycles courts
Une feature standard livrée en 2 à 8 semaines selon la complexité. Pas de cycle annuel, pas d'attente de la prochaine release fournisseur. Vous voyez le résultat dans le trimestre où vous l'avez demandé.
Logique d'écosystème
Une feature utile à plusieurs clients devient un standard de la plateforme. Vous récupérez donc aussi les demandes des autres entreprises clientes. La plateforme s'enrichit en continu, sans surcoût pour vous.
Code et hébergement en France
Données stockées en France, conformité RGPD native, pas de transfert hors UE. Pour les DRH soumises à des règles internes strictes (industrie, secteur public, santé), l'argument compte autant que les fonctionnalités.
Trois fonctionnalités développées en interne
Pour rendre concret ce qu'on entend par "plateforme RH sur mesure", voici trois exemples de fonctionnalités intégrées à Power Partners depuis 2022. Deux nées de notre vision produit, une demandée par un client précis.
Innovation native
Coach IA intégré à la plateforme
Le contexte
La plupart des applications de sport et fitness en entreprise se limitent au catalogue vidéo. Aucun accompagnement individuel, donc une expérience qui retombe vite après les premières semaines d'enthousiasme.
Ce qu'on a livré
Un assistant IA conçu pour répondre à chaque collaborateur sur le sport, la nutrition, la récupération, le sommeil. Disponible 24/7 dans l'app, avec une logique de réponse adaptée au profil du salarié.
Le résultat
Chaque collaborateur a son coach personnel dans la poche, sans alourdir la facture. Aujourd'hui une feature centrale de notre offre.
Enrichi avec les clients
Analytics RH étoffée par les retours terrain
Le contexte
Notre dashboard Analytics RH existe depuis le début. En production, nos clients ont remonté des besoins concrets : mesurer l'eNPS, affiner les indicateurs ROI, croiser usage et signaux RH.
Ce qu'on a livré
Ajout du module eNPS anonyme, extension de l'onglet ROI avec des critères supplémentaires (calcul absentéisme évité, productivité estimée, coûts turnover), nouveaux filtres par site et par BU.
Le résultat
Le dashboard répond désormais aux questions que se posent vraiment les RH lors du COMEX, pas à des KPI théoriques.
Livré en 3 semaines
Split billing collaborateur/entreprise
Le contexte
Un client voulait combiner une part facturée à l'entreprise et un abonnement individuel souscrit par chaque collaborateur. Exemple concret : 4 € facturés à l'entreprise par poste, plus 2 € d'abonnement individuel côté salarié.
Ce qu'on a livré
Module de billing dual avec paramétrage de la quote-part par contrat, une facture côté entreprise et un abonnement individuel côté collaborateur, interface admin pour ajuster les règles à tout moment.
Le résultat
Demande remontée, codée et déployée en 3 semaines. Accessible à tout notre parc client depuis.
D'autres demandes remontent régulièrement de nos clients : nouveaux indicateurs analytics, badges et défis personnalisés, ajustements de workflow, modules de communication interne. La page Plateforme Digitale et la page Analytics RH détaillent les fonctionnalités standards déjà disponibles.
Comment on traite une demande client en 3 étapes
Pas de boîte noire, pas de process opaque. Voici exactement ce qui se passe entre le moment où vous remontez un besoin et celui où la fonctionnalité arrive en production.
01
Vous remontez le besoin
Un point trimestriel avec votre référent Power Partners ou un mail direct. On veut le problème métier derrière la demande, pas une spec technique pré-mâchée.
02
On arbitre avec un critère clair
Si la fonctionnalité bénéficie à d'autres clients, elle entre dans la roadmap produit. Si elle sort de la logique produit ou ne sert qu'un seul contexte, on vous l'explique honnêtement et on cherche une alternative ensemble. Pas de zone grise.
03
On code et on livre
Équipe produit interne, basée en France. Délai annoncé en début de projet, déploiement progressif. Vous testez en avant-première avant la mise à disposition générale.
Toute demande est examinée, voici notre critère
Power Partners n'est pas une agence de développement sur mesure. On ne facture pas de dev custom à la journée. Mais on étudie chaque demande qui remonte, et on tranche selon une règle simple, posée en clair.
Demande retenue, développée gratuitement
Toute fonctionnalité qui rentre dans la logique produit Power Partners et peut bénéficier à plusieurs clients. Elle est codée par notre équipe, intégrée à la plateforme et accessible à toute notre base.
→Nouveaux indicateurs analytics utiles à tous les RH
→Modules de gamification (badges, défis, leaderboards)
→Améliorations du coach IA et des recommandations
→Modèles de facturation alternatifs comme le split billing
Demande examinée puis non retenue
Toute demande qui sort de la logique produit ou qui ne pourrait servir qu'à un seul contexte. On vous explique pourquoi on ne la prend pas, et on cherche ensemble une alternative dans le périmètre existant.
→Workflow métier propre à une seule organisation
→Interface entièrement repensée pour une marque
→Module métier hors champ sport, QVT, bien-être
→Connecteur dédié à un outil interne propriétaire
On préfère dire non clairement plutôt que livrer une feature qu'on ne saura pas maintenir, ou qui détournerait nos ressources du produit cœur. Un non franc vaut mieux qu'un oui flou.
Questions fréquentes sur la plateforme sur mesure
Ce que les RH et DSI demandent avant de signer avec un éditeur capable de développer à la demande.
Qu'est-ce qu'une plateforme RH sur mesure et en quoi est-ce différent d'un SaaS classique ?
Une plateforme RH sur mesure intègre des fonctionnalités spécifiques aux besoins métier d'une entreprise, codées par l'éditeur. Un SaaS classique vous vend une application identique pour tous, avec des paramètres limités (couleurs, libellés, contenus). Power Partners se situe entre les deux : un socle produit standard à 6€ HT/collab/mois (vidéos, gamification, coach IA, analytics RH, Pulse Surveys), enrichi par des développements à la demande quand le besoin remonté par un client peut servir à l'écosystème. Vous prenez un produit déjà rodé en production, plus la capacité d'enrichissement quand votre besoin sort du standard.
Combien coûte un développement sur mesure chez Power Partners ?
Si la fonctionnalité demandée s'inscrit dans la logique produit et peut bénéficier à d'autres clients, elle est développée gratuitement et intégrée à la plateforme. Aucune facturation supplémentaire au-delà de votre abonnement standard (6€ HT/collaborateur/mois). Power Partners n'est pas une agence de développement sur mesure : on ne facture pas de dev à la journée pour des features qui sortiraient du périmètre produit. Si la demande sort de notre logique (sport, QVT, analytics RH, accompagnement collaborateurs), on vous l'explique en transparence et on cherche une alternative dans ce qui existe déjà.
Quel est le délai moyen pour livrer une fonctionnalité sur mesure ?
Selon la complexité, entre 2 et 8 semaines pour une feature standard. Notre exemple le plus court : le split billing entre collaborateurs et entreprise, demandé puis livré en 3 semaines (analyse du besoin, développement, tests, déploiement). Une feature qui touche au coeur du produit (algorithmes de recommandation, nouveaux modules analytics) peut prendre 2 à 3 mois. On annonce un délai réaliste dès le cadrage, avec des points hebdo et des livraisons intermédiaires que vous pouvez tester avant la mise en production complète.
Qui décide si une fonctionnalité demandée est développée ou non ?
Le critère est explicite et appliqué de la même façon à tous les clients : la demande est-elle alignée avec la vision produit Power Partners (sport, QVT, analytics RH, accompagnement collaborateurs) et peut-elle être utile à d'autres clients de l'écosystème ? Si oui, elle entre dans la roadmap et nous la développons. Si la demande sort de cette logique ou ne sert qu'un cas unique, nous ne la retenons pas et on vous oriente vers une solution alternative quand c'est possible. On préfère dire non clairement plutôt que livrer une feature qu'on ne saura pas maintenir.
Qui possède le code et les données des fonctionnalités développées ?
Le code des fonctionnalités intégrées à la plateforme reste propriété de Power Partners (logique produit standard, mutualisée). Vos données restent les vôtres : hébergement en France conforme RGPD, vous gardez le droit d'export à tout moment et la suppression complète sur demande. Si vous résiliez votre abonnement, vous récupérez l'ensemble des données collectées dans un format exploitable (CSV, JSON). Aucun lock-in technique : les exports sont documentés et standards.
Quelle équipe code la plateforme Power Partners ?
Une équipe produit interne basée en France. Pas de sous-traitance offshore, pas de prestataire intermédiaire. Le pilotage produit, le développement et le support sont gérés directement par notre équipe. Vous parlez aux personnes qui codent, sans téléphone arabe. C'est ce choix qui nous permet de tenir nos délais.
Comment se passe la création et la gestion des comptes collaborateurs ?
Chaque collaborateur s'inscrit lui-même sur l'app avec son email professionnel. L'inscription active directement son accès à la plateforme et à tous ses contenus (vidéos, coach IA, suivi des objectifs). Si votre entreprise a opté pour le modèle split billing, c'est aussi cette inscription qui déclenche l'activation de l'abonnement individuel côté salarié. Côté admin, vous suivez en temps réel les inscriptions, les usages anonymisés et les départs depuis votre interface dédiée. Pas d'intégration SIRH automatisée pour le moment : le besoin remonte régulièrement et fait partie des sujets de notre roadmap. Si c'est un critère bloquant pour vous, parlons-en, on évalue ensemble la faisabilité.